¿Me pueden despedir con fuero sindical? Lo que dice la ley
No. Con fuero sindical el empleador necesita autorización previa de un juez. Si te despiden sin ella, puedes pedir tu reincorporación y tus sueldos.
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Blog Laboral
Artículos, guías y noticias sobre derecho laboral en Chile para que conozcas y defiendas tus derechos.
Empleador único: cuándo varias empresas son un solo empleador
Si varias empresas tienen una dirección laboral común, la ley las trata como un solo empleador y todas responden por tus sueldos e indemnizaciones.
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Contrato a plazo fijo: ¿cuántas veces se puede renovar?
Un contrato a plazo fijo se puede renovar una sola vez. Con la segunda renovación, o si sigues trabajando tras el vencimiento, pasa a ser indefinido.
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Artículo 22 y horas extras: ¿te pueden excluir de la jornada?
Si tu contrato dice artículo 22 pero tienes horario, jefe encima o marcas tarjeta, la exclusión puede no valer y podrías cobrar horas extras.
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Te despidieron en Antofagasta semanas después de una falta que la empresa ya conocía, puede haber operado el perdón de la causal
Un tribunal de Santiago declaró injustificado un despido por falta de probidad porque el empleador dejó pasar demasiado tiempo sin sancionar. Te explicamos qué es el perdón de la causal y cómo revisar tu caso.
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Revisaste tu certificado de AFP en Antofagasta y faltan meses sin pagar, eso puede justificar un despido indirecto
Siete meses de cotizaciones impagas, repartidos en tres años distintos, bastaron para que la justicia de Calama y la Corte de Apelaciones de Antofagasta acogieran un despido indirecto. Te explicamos qué dijo el fallo y qué revisar antes de actuar.
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Trabajas para una contratista en Antofagasta y la empresa ignoró un riesgo conocido: ambas responden si ocurre un accidente
La Corte de Apelaciones de Valparaíso condenó a una contratista y a la empresa principal por la muerte de un trabajador en su faena, porque sabían del peligro y no lo corrigieron. Te explicamos qué significa para ti.
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Te despidieron en Antofagasta y pediste documentos antes de demandar: tus plazos siguen corriendo
Pedir al tribunal que la empresa exhiba documentos antes de demandar no deja los plazos en pausa indefinida. A un trabajador le declararon prescritos el cobro de horas extras, remuneraciones, feriados y cotizaciones por demandar más de dos años después del despido.
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Eres chofer de camión en Antofagasta y te pagan las horas de espera a mitad de precio: la ley fija otro cálculo
Las horas de espera de los choferes de carga interurbana se pagan aparte de la jornada y con un valor mínimo por hora. La Corte de Apelaciones de Santiago fijó que el divisor correcto son 88 horas, no 180, y ordenó pagar más de $4.600.000 en diferencias.
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Te despidieron por faltar en Antofagasta y la licencia médica llegó después: la Corte Suprema dice que igual justifica
La Corte Suprema resolvió en septiembre de 2026 que una licencia médica con reposo retroactivo, incluso emitida después del despido, justifica las inasistencias y hace caer la causal del art. 160 N° 3. Te explicamos qué reunir y qué puedes cobrar.
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Trabajas a comisión en Antofagasta y te cambian las metas por correo: la ley exige que estén firmadas
Si tu sueldo depende de metas que la empresa modifica mes a mes por mail, está infringiendo el Código del Trabajo. Un fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago de septiembre de 2026 confirmó la multa por esa práctica, y explica por qué esto termina golpeando tu finiquito.
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Trabajaste años sin tomar vacaciones en Antofagasta y te dicen que ya prescribieron: no es así
La Corte Suprema unificó jurisprudencia y fijó que el plazo para cobrar el feriado no otorgado empieza a correr desde que termina el contrato, no desde cada año trabajado. Qué dicen los arts. 67, 70 y 73 y por qué el finiquito se revisa antes de firmarlo.
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Te despidieron antes de que terminara la obra en Antofagasta: qué puedes cobrar además del finiquito
Si te contrataron por obra o faena y te sacaron antes de que el trabajo concluyera, la causal del art. 159 N° 5 no se configura. Qué dice la ley, qué resolvió la Corte de Apelaciones de Santiago y por qué el finiquito se revisa antes de firmarlo.
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Te despidieron y tu empleador te debe las cotizaciones: en Antofagasta ese despido no pone término a tu contrato
Si al momento del despido tus cotizaciones previsionales no estaban pagadas, el art. 162 del Código del Trabajo dice que ese despido no pone término al contrato y que tu empleador te sigue debiendo el sueldo hasta convalidarlo. En subcontratación, la empresa principal también responde.
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Tu empleador incumple y crees que solo te queda renunciar: en Antofagasta el despido indirecto te permite irte y cobrar
Cuando el empleador no paga las cotizaciones, atrasa el sueldo o cambia las reglas por su cuenta, renunciar significa irte sin nada. El despido indirecto del art. 171 te permite poner término al contrato imputándole la causal y cobrar indemnización, con un recargo de hasta 80 por ciento.
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Te despidieron y crees que fue injusto: en Antofagasta tienes 60 días hábiles para demandar
Si te despidieron y crees que fue injusto, el reloj ya está corriendo. Tienes 60 días hábiles para demandar, y un error de cálculo puede dejarte sin acción aunque tengas toda la razón.
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Te despidieron después de reclamar tus derechos en Antofagasta: la tutela laboral que puede sumar hasta once sueldos
Si te despidieron poco después de reclamar, denunciar o exigir tus derechos, ese despido puede ser una vulneración con una indemnización extra de seis a once sueldos. Tienes 60 días para reclamar.
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Te despidieron por "necesidades de la empresa" en Antofagasta: cuándo esa causal no se sostiene
La causal de necesidades de la empresa (art. 161) es de las más usadas para despedir, pero no basta la sola voluntad del empleador. Te explicamos cuándo se cae y tu despido puede quedar declarado injustificado.
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Faltaste al trabajo por el temporal: cuándo esa inasistencia está justificada y por qué te deben pagar el día
No pudiste llegar por caminos cortados, transporte suspendido o tu casa con daños. Un dictamen de la Dirección del Trabajo de julio de 2026 confirma cuándo la ausencia es justificada y por qué ese tiempo se paga como jornada pasiva.
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Te despidieron y no habían pagado tus cotizaciones: por qué ese despido puede ser nulo (y tu sueldo seguir corriendo)
Si al momento del despido tu empleador te debía cotizaciones de AFP, salud o seguro de cesantía, la ley dice que ese despido no pone término al contrato: te siguen debiendo remuneraciones hasta que paguen. Es la Ley Bustos, y estos son los plazos que corren.
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Trabajar a honorarios con jefe y horario: ¿hay contrato laboral?
Si trabajas a honorarios con jefe, horario y órdenes, la ley presume contrato de trabajo. Qué señales se miran, qué te corresponde y qué plazos corren.
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Terminó tu contrato y no te pagaron las vacaciones: el feriado proporcional que te deben
Si tu contrato terminó y no alcanzaste a tomar tus vacaciones, esos días no se pierden: la ley obliga a pagarlos en dinero. Te explicamos el feriado proporcional y hasta cuándo puedes cobrarlo.
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Firmaste el finiquito pero algo quedó mal pagado: la reserva de derechos que te deja demandar igual
Firmar el finiquito para cobrar no significa renunciar a todo. Con una reserva de derechos puedes recibir el dinero y aún así reclamar lo que quedó mal pagado, sin pedir permiso al empleador.
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Te despidieron justo después de reclamar tus derechos: qué es la tutela laboral (y por qué puede valer 6 a 11 sueldos más)
Si te despidieron poco después de reclamar, afiliarte a un sindicato o denunciar un abuso, podría ser un despido vulneratorio de tus derechos. La tutela laboral obliga a pagar una indemnización especial de 6 a 11 sueldos, además de lo normal.
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Te accidentaste en el trabajo y la empresa dice que "tenía los protocolos al día": por qué igual puede responder
Si te lesionaste en la faena, que la empresa tuviera protocolos firmados no la libera. La ley exige medidas realmente efectivas, y un fallo reciente lo confirma. Te explicamos qué puedes reclamar.
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Acoso laboral: qué es según la Ley Karin y cómo denunciar
Acoso laboral es toda agresión u hostigamiento que te humilla o amenaza tu empleo, aunque ocurra una sola vez. Ejemplos, cómo denunciar y plazos.
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Semana corrida con comisiones: quién tiene derecho y cálculo
Con sueldo base y comisiones, la parte variable puede dar derecho a semana corrida aunque se pague una vez al mes. Quién la cobra y cómo se calcula.
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¿Las horas extras se consideran en el finiquito y la indemnización?
Las horas extras habituales sí se suman a la base de cálculo de tu indemnización, según la Corte Suprema. Cuándo cuentan y qué revisar antes de firmar.
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¿Me pueden despedir con licencia médica? Lo que dice la ley
Con licencia médica vigente no pueden despedirte por necesidades de la empresa ni por desahucio (artículo 161). Otras causales sí. Qué hacer si te pasó.
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Jornada de 42 horas: calendario, sueldo y cómo se distribuye
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas y en 2028 baja a 40. Tu sueldo no puede bajar y el exceso se paga como hora extra.
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Trabajar sin contrato en Chile: derechos y plazo para demandar
Sin contrato escrito igual eres trabajador y puedes demandar. La Corte Suprema da 2 años desde el término para pedir que se declare la relación laboral.
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Ley 21.822: contrato de trabajo desde los 60 años y vigencia
La Ley 21.822 crea un contrato de trabajo especial desde los 60 años y rige desde el 1 de junio de 2027. Revisa la jornada, el feriado y la suspensión.
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Despido indirecto por no pago de cotizaciones: cómo cobrar lo que te corresponde
Si tu empleador no pagó tus cotizaciones previsionales, la ley te permite poner término al contrato por despido indirecto (conocido como autodespido) y exigir tus indemnizaciones. Te explicamos paso a paso cómo funciona y qué puedes cobrar.
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¿Quién debe probar en un juicio de accidente de trabajo?
En juicios por accidentes laborales, es el empleador quien debe probar que tomó todas las medidas para proteger al trabajador.
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Compré una empresa ¿debo generar nuevos contratos de trabajo para todos?
Al comprar una empresa no es necesario hacer nuevos contratos. La relación laboral es entre la empresa y el trabajador, no el dueño.
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¿Puedo auto despedirme si no me han pagado las cotizaciones previsionales?
La Corte Suprema ratificó que es posible el despido indirecto si el empleador no paga las cotizaciones previsionales.
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Ley TEA: permiso laboral si tu hijo tiene crisis en el colegio
La Ley TEA (artículo 66 quinquies) te deja salir del trabajo si tu hijo con TEA tiene una emergencia en el colegio, sin descuento ni despido por abandono.
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Descuento de AFC en el finiquito: ¿es legal y cómo recuperarlo?
El descuento del seguro de cesantía (AFC) en el finiquito solo procede si el despido por necesidades de la empresa es justificado. Así puedes recuperarlo.
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¿Cuánto plazo tengo para demandar al empleador para el pago de las vacaciones?
Tienes 2 años desde el término del contrato para demandar el pago de vacaciones adeudadas según la Corte Suprema.
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¿Qué pasa si no firmo la liquidación de sueldo? ¿Es obligatorio?
Firmar la liquidación de sueldo no es obligatorio por ley. Qué significa tu firma, qué pasa si no firmas y qué hacer si el monto no te cuadra.
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Me despidieron – Finiquito
El finiquito es el acto formal del término laboral. Conoce tus derechos sobre plazos, cotizaciones y reserva de derechos.
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Mi empleador me demandó, desafuero maternal
Si tu empleador te demandó para desaforarte durante el embarazo, conoce tus derechos y protecciones legales.
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Me despidieron – Aviso de despido
No toda causal de despido requiere aviso previo. Conoce cuáles sí y cuáles no según el Código del Trabajo.
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Historia de un abuso laboral
Una reflexión personal sobre el abuso laboral en tierras atacameñas y la importancia de conocer los derechos laborales.
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