Plazo para presentar tu demanda laboral
Tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar el despido. Si reclamaste en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende hasta el comparendo siempre que vayas (tope total máximo de 90 días hábiles).
¿Qué hace esta calculadora?
Calcula la fecha exacta hasta la cual puedes presentar tu demanda por despido injustificado, indebido o improcedente —y también por despido indirecto (Art. 171)—, descontando domingos, festivos nacionales y regionales. Si reclamaste en la Inspección del Trabajo, ajusta el plazo por la suspensión.
El plazo corre desde la separación del trabajador (fecha de término del contrato) y es fatal: si vence, pierdes el derecho a demandar. Por eso conviene actuar a tiempo.
💼 En Laboralizate revisamos tu caso, calculamos lo que te corresponde y presentamos tu demanda dentro de plazo. La primera consulta es gratuita.
El plazo se suspende entre la solicitud y el comparendo (tope total 90 días hábiles).
Esta calculadora es una herramienta orientativa basada en la legislación chilena vigente. El cómputo final puede variar según particularidades del caso o cambios legales. Laboralizate no se hace responsable del uso de los resultados.
Consulta gratis con un abogado especialistaCómo se cuenta el plazo para demandar un despido
Si te despidieron y crees que fue injustificado, tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar (artículo 168 del Código del Trabajo). Este contador de plazos laborales hace el cálculo por ti:
- Días hábiles: se cuentan de lunes a sábado. No cuentan los domingos ni los festivos, incluidos los regionales.
- Suspensión: si reclamas ante la Inspección del Trabajo dentro de plazo, el conteo se detiene mientras dura ese trámite y sigue corriendo cuando termina.
- Tope de 90 días hábiles: con suspensión o sin ella, nunca puedes recurrir al tribunal pasados 90 días hábiles desde la separación.
Lo explicamos con más detalle en el plazo de 60 días hábiles para demandar un despido.
Otros plazos laborales que conviene tener presentes
- Tutela de derechos fundamentales: 60 días hábiles desde la vulneración, o desde la separación si el despido es el acto que vulnera tus derechos.
- Despido indirecto: 60 días hábiles desde que pones término al contrato imputando la causal al empleador (artículo 171).
- Nulidad del despido por cotizaciones impagas: 6 meses desde la suspensión de los servicios.
- Horas extraordinarias: 6 meses desde la fecha en que debieron pagarse.
- Regla general: los derechos laborales prescriben en dos años desde que se hicieron exigibles y, terminado el contrato, las acciones deben ejercerse dentro de seis meses (artículo 510).
Preguntas frecuentes sobre el plazo para demandar
¿Desde cuándo se cuentan los 60 días hábiles?
Desde la separación, es decir, desde el día en que dejaste de prestar servicios. No se cuentan desde que firmas el finiquito.
¿Los sábados cuentan como día hábil?
Sí. Para este plazo los días hábiles van de lunes a sábado, salvo que sea festivo.
¿Reclamar en la Inspección del Trabajo me da más tiempo?
Suspende el plazo mientras dura el reclamo, pero no lo reinicia, y el tope de 90 días hábiles desde la separación se mantiene. No esperes al último día para demandar.
¿Qué pasa si trabajé sin contrato?
Si primero hay que acreditar que existió una relación laboral, el plazo puede ser distinto. Revisa los derechos y plazos de quien trabajó sin contrato.
¿Cuánto me corresponde si demando?
Depende de tu remuneración, tus años de servicio y la causal. Puedes estimarlo con la calculadora de finiquito.