Calculadora de Finiquito
Simulador gratuito de finiquito: estima el monto en segundos. Selecciona los años completos que se te adeudan; el periodo proporcional se calcula automáticamente.
Ingresa las fechas de inicio y término para ver los periodos de vacaciones.
Esta calculadora es una herramienta orientativa y los valores que arroja son meramente referenciales. El monto final puede variar según las particularidades de cada caso. Laboralizate no se hace responsable del uso ni de los resultados que arroje la calculadora.
Consulta gratis con un abogadoCómo se calcula el finiquito en Chile
El finiquito reúne todo lo que el empleador te debe al terminar el contrato. Este simulador de finiquito suma los siguientes conceptos, según la causal de término y tus datos:
- Indemnización por años de servicio: una remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, con un máximo de 11 años (330 días de remuneración), salvo contratos anteriores al 14 de agosto de 1981.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual, si no te avisaron el despido con 30 días de anticipación.
- Tope de 90 UF: la remuneración que sirve de base para ambas indemnizaciones no puede superar las 90 UF.
- Feriado legal y proporcional: las vacaciones que no alcanzaste a tomar y la parte proporcional del último período.
- Remuneraciones pendientes: los días trabajados que aún no te han pagado.
Qué te corresponde según la causal de término
- Artículo 161 (necesidades de la empresa o desahucio): años de servicio, aviso previo si no lo hubo, vacaciones y remuneraciones pendientes.
- Artículo 159 (renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, término de la obra): vacaciones y remuneraciones pendientes. No hay indemnización por años de servicio, salvo que esté pactada.
- Artículo 160 (causales imputables al trabajador): vacaciones y remuneraciones pendientes, sin indemnizaciones.
¿Y si el despido fue injustificado?
Si un tribunal declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio con un recargo de 30 %, 50 % u 80 %, según la causal que haya invocado. Lo mismo ocurre en el despido indirecto, cuando es el trabajador quien pone término al contrato porque el empleador incumplió gravemente sus obligaciones. El modo «Calcular cuánto podría reclamar» de esta calculadora estima esos montos.
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación. Revisa tu fecha límite en la calculadora de plazos.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Las horas extras se consideran en el cálculo del finiquito?
Cuando se pagan de forma habitual, pueden integrar la base de cálculo de las indemnizaciones. Lo explicamos en horas extra habituales e indemnización.
¿Me pueden descontar el seguro de cesantía (AFC) del finiquito?
Solo en despidos por el artículo 161 y solo de la indemnización por años de servicio. Si el despido se declara injustificado, ese descuento debe devolverse. Revisa cuándo es legal el descuento de AFC y cómo recuperarlo.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el monto?
No firmes sin dejar una reserva de derechos escrita en el mismo finiquito. Sin ella, después no podrás reclamar las diferencias. Aquí explicamos cómo firmar con reserva de derechos.
¿Cuánto plazo tiene el empleador para pagar el finiquito?
Debe otorgarlo y poner su pago a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación.