Recibiste una carta que dice que te despiden por "necesidades de la empresa" y quedaste con la duda de si eso es legal o si simplemente te dejaron fuera porque quisieron. Es una de las causales más usadas en Chile y también una de las más cuestionadas en tribunales. Acá te explicamos cuándo esa causal se cae y tu despido puede terminar declarado injustificado.
Qué dice la ley
La causal está en el art. 161 del Código del Trabajo. Su inciso primero señala, de forma textual, lo siguiente.
"Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores." (art. 161 inciso primero del Código del Trabajo)
La frase clave es "que hagan necesaria la separación". No basta con que la empresa quiera reducir costos o reorganizarse. Tiene que existir una circunstancia real y objetiva que obligue a prescindir de tu cargo.
No es una causal a voluntad del empleador
Acá está el punto que muchos trabajadores no conocen. La Corte Suprema ha reiterado que esta causal tiene naturaleza objetiva y no puede fundarse en la mera voluntad del empleador. Se necesitan hechos externos y comprobables, como una baja real en la productividad, cambios en el mercado o un proceso de modernización, y la empresa debe acreditarlos con pruebas en el juicio.
En su jurisprudencia de unificación, el máximo tribunal ha precisado que una decisión destinada únicamente a mejorar la eficiencia interna, disminuir costos o aumentar las ganancias no basta, por sí sola, para justificar el despido por esta causal (Corte Suprema, unificación de jurisprudencia, Rol N° 18.683-2024). Dicho simple, la reorganización de la empresa es legítima, pero sus costos no se pueden trasladar al trabajador usando una causal que exige circunstancias objetivas y externas.
Qué revisar en tu carta de despido
La carta debe indicar con claridad los hechos en que se funda la causal, y no puede ser una frase genérica. Si solo dice "necesidades de la empresa" sin explicar qué pasó, o si en tu área siguieron contratando gente para hacer lo mismo que tú hacías, hay buenas razones para pensar que el despido no se sostiene.
Si un tribunal declara injustificado el despido, la indemnización por años de servicio se recarga en un 30% y también corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo cuando no te dieron los 30 días de aviso.
Los plazos corren y son cortos
Tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar el despido injustificado ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Ese plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, pero no de forma indefinida. Por eso conviene contar bien los días desde el inicio. Puedes revisar cuánto tiempo te queda con nuestra calculadora de plazos y estimar lo que deberían pagarte con la calculadora de finiquito.
En Antofagasta
Atendemos a trabajadores de Antofagasta y de todo Chile. Si te despidieron por "necesidades de la empresa" y algo no te cuadra, conviene revisar la carta y tu finiquito antes de firmar cualquier cosa.
Si tienes dudas sobre tu despido, Agenda una evaluación de tu caso por WhatsApp en wa.me/56949371607.