Que el empleador no entere tus cotizaciones en la AFP, en Fonasa o Isapre y en el seguro de cesantía (AFC) no es un simple atraso administrativo es un incumplimiento grave de tus derechos. La buena noticia es que la ley te entrega una herramienta concreta para reaccionar y cobrar lo que te corresponde. Se llama despido indirecto y está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo.
Qué es el despido indirecto
El despido indirecto es la facultad que tiene el trabajador de poner término a su contrato cuando es el empleador quien ha incurrido en una causal grave de incumplimiento. Dicho de otro modo, el trabajador no renuncia. Es el empleador quien provocó el término del contrato con su conducta grave, y por eso el trabajador conserva el derecho a las mismas indemnizaciones que tendría en un despido injustificado.
Esta es una distinción clave. Cuando alguien renuncia, pierde sus indemnizaciones. En el despido indirecto, en cambio, el trabajador cobra todo lo que la ley reconoce frente a un término de contrato imputable al empleador.
Por qué el no pago de cotizaciones es una causal grave
Las cotizaciones previsionales se descuentan de tu remuneración mes a mes para asegurar tu protección social, tu futura pensión, tu salud y tu seguro de cesantía. Cuando el empleador descuenta ese dinero y no lo entera en las instituciones, está afectando directamente tu seguridad social. Quien podría pensar que eso no es grave.
Los tribunales han sido claros en que esto reviste la gravedad necesaria para justificar el despido indirecto. En febrero de 2026, la Corte Suprema confirmó la procedencia del despido indirecto por no pago de cotizaciones previsionales, ratificando una línea jurisprudencial consolidada. Ese mismo mes, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de un chofer (causa Rol N° 713-2025) que puso término a su contrato precisamente por deudas en sus cotizaciones de AFP, AFC Chile y Fonasa, y condenó a la empresa a pagar indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva de aviso previo, recargo legal, feriado proporcional y a regularizar las cotizaciones adeudadas.
Qué puedes cobrar
Si el tribunal acoge tu demanda de despido indirecto por esta causal, tienes derecho a demandar, entre otras prestaciones:
• Indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por cada año trabajado, con tope legal).
• Indemnización sustitutiva del aviso previo (equivalente a un mes de remuneración).
• El recargo legal sobre la indemnización por años de servicio.
• Feriado legal y proporcional pendiente.
• Las cotizaciones adeudadas, debidamente regularizadas con sus reajustes e intereses.
Puedes estimar de manera referencial cuánto te correspondería con nuestra calculadora de finiquito.
El plazo es clave: no lo dejes pasar
Para hacer valer tus derechos debes demandar dentro del plazo legal de 60 días hábiles contados desde el término del contrato. Es un plazo fatal: si lo dejas correr, el tribunal puede entender que aceptaste tácitamente la situación y perderás la posibilidad de demandar.
Antes de actuar conviene reunir la prueba del incumplimiento: tus liquidaciones de sueldo, los certificados de cotizaciones de la AFP, de la AFC y de Fonasa o Isapre (de todo el periodo en que duró la relación laboral), y cualquier comunicación con el empleador. La carta de aviso del despido indirecto debe enviarse por escrito, indicando con claridad la causal invocada.
Para no equivocarte con las fechas, revisa nuestra calculadora de plazos y verifica cuántos días te quedan.
En resumen
El no pago de tus cotizaciones no es algo que debas resignarte a aceptar. El despido indirecto te permite terminar el contrato sin perder tus indemnizaciones y, además, exigir que se regularice tu seguridad social. Lo importante es actuar a tiempo y con la prueba ordenada.
Si crees que tu empleador no ha pagado tus cotizaciones, escríbenos por WhatsApp y revisamos tu caso. En Laboralízate defendemos a los trabajadores de Antofagasta y de todo Chile.