SLUG: jornada-42-horas-tu-sueldo-no-baja
EXTRACTO: Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima legal bajó de 44 a 42 horas semanales. Si tu empleador rebajó tu remuneración o te sigue exigiendo las horas de antes sin pagarlas, está incumpliendo la ley. Te explicamos cómo defenderte.
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Desde el 26 de abril de 2026 rige en Chile la segunda etapa de la Ley N° 21.561, la conocida "Ley de 40 Horas". La jornada ordinaria máxima bajó de 44 a 42 horas semanales, y lo hará nuevamente a 40 horas el 26 de abril de 2028. Es una buena noticia para los trabajadores, pero también una ventana para abusos. En Laboralízate, estudio de derecho laboral en Antofagasta que defiende exclusivamente a trabajadores, queremos que sepas exactamente cuáles son tus derechos.
La regla de oro: menos horas, mismo sueldo
La ley es categórica. La rebaja de jornada no puede traducirse en una disminución de tu remuneración (Ley 21.561, artículo primero transitorio N° 2). Trabajas dos horas menos por semana y conservas íntegro tu sueldo. Si tu empleador aprovechó el cambio para recortarte el sueldo, descontarte parte del bono o "ajustar" tu liquidación a la baja, está actuando contra la ley.
Además, la reducción se entiende incorporada automáticamente a tu contrato individual, al instrumento colectivo y al reglamento interno por el solo ministerio de la ley (artículo segundo transitorio). No necesitas firmar nada para que tu jornada sea de 42 horas: ya lo es. La firma de un anexo solo sirve para documentar cómo se distribuyen los horarios, nunca para rebajarte derechos.
¿Y si me siguen exigiendo las 44 horas?
Si tu empleador no ajustó tu horario y continúas trabajando las mismas horas de antes, esas horas que exceden las 42 semanales son horas extraordinarias y deben pagarse con el recargo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. No es trabajo "regalado": es tiempo que la ley te obliga a que te paguen mejor.
En la práctica, la distribución de las dos horas menos se acuerda entre las partes (o con el sindicato). Para una jornada de cinco días, lo habitual es reducir una hora al término de la jornada en dos días de la semana. Si tu empleador no hizo este ajuste ni te paga las horas extra, hay un incumplimiento que conviene documentar.
Reúne pruebas y calcula lo que te deben
Lo primero es guardar evidencia: tus liquidaciones de sueldo de antes y después de abril de 2026, el registro de asistencia, los correos o mensajes donde se te exigen los horarios antiguos, y tu contrato. Con eso puedes dimensionar la diferencia.
Si la relación laboral terminó o estás evaluando terminarla, usa nuestra calculadora de finiquito para estimar lo que corresponde, y la calculadora de plazos para no dejar pasar los tiempos legales, que son acotados.
El despido indirecto cuando el incumplimiento es grave
Cuando el empleador rebaja unilateralmente tu remuneración o se niega de forma persistente a pagar las horas que trabajas de más, puede configurarse un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. En ese escenario, la ley permite al trabajador poner término al contrato por culpa del empleador a través del despido indirecto (artículo 171 del Código del Trabajo), con derecho a las mismas indemnizaciones de un despido injustificado, más los recargos que correspondan.
Es importante ser precisos: en el despido indirecto el trabajador no renuncia. Es el empleador quien, con su incumplimiento, fuerza el término del contrato, y por eso debe responder. Se trata de una herramienta poderosa, pero exige cumplir requisitos formales y plazos estrictos, por lo que conviene evaluarla con un abogado antes de actuar.
Conversemos tu caso
Cada situación es distinta y merece un análisis caso a caso. Si crees que te rebajaron el sueldo, que te deben horas extraordinarias o que tu empleador no respetó la nueva jornada de 42 horas, escríbenos por WhatsApp y revisamos tu caso. La primera consulta es gratuita.
En Laboralízate defendemos solo a trabajadores. Tu tiempo y tu sueldo importan, y la ley está de tu lado.