En Antofagasta el sobretiempo no es una excepción, es la rutina. Turnos que se estiran, faenas que no paran, jornadas que terminan dos horas después de lo pactado. Y mes a mes esas horas aparecen en tu liquidación como sobresueldo, a veces durante años.
Después llega el despido. La empresa calcula la indemnización por años de servicio y deja las horas extras completamente fuera. Si preguntas, te responden que la ley las excluye. Esa respuesta es incompleta.
Qué dice exactamente la ley
El art. 172 del Código del Trabajo, en la parte que interesa, señala lo siguiente.
"Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad."
Ahí está la frase que las empresas subrayan, "pagos por sobretiempo". Pero esa exclusión está redactada junto a los beneficios esporádicos y a los que se pagan una vez al año, y ese contexto cambia todo.
El criterio que fijó la Corte Suprema
En la causa Rol N° 54.883-2024, informada por el Poder Judicial el 8 de mayo de 2026, la Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y estableció que la Corte de Apelaciones de Santiago se equivocó al dejar el sobretiempo fuera de la base de cálculo. El fallo razona así.
"Es por ello que la inclusión o no del pago por sobretiempo en la última remuneración no depende de una formalidad, sino de cómo en los hechos se ha pagado y si realmente se han cumplido las exigencias legales para su pacto y pago."
Y luego explica por qué el sobretiempo permanente ya no es sobretiempo.
"Bajo este raciocinio, serán horas extraordinarias las que excedan a las necesarias para atender requerimientos circunstanciales y temporales, restringiéndose, por definición, a una actividad transitoria, accidental o esporádica."
La conclusión es directa.
"Que, por lo expuesto, se concluye que el artículo 172 del Código de Trabajo es claro cuando define qué conceptos salariales se deben excluir de la noción de última remuneración mensual, aludiendo a beneficios ocasionales, por lo que prescinde de aquellas asignaciones esporádicas y de las retribuidas en forma anual, por lo que, si se trata de un estipendio que se paga permanentemente al dependiente, será incluido en la sumatoria respectiva."
Fuente, Corte Suprema, Rol N° 54.883-2024, fallo de mayoría con voto en contra de la ministra González. Con esa decisión quedó firme la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, de 6 de junio de 2023, que había fallado a favor del trabajador.
Qué significa esto para tu bolsillo
La indemnización por años de servicio se paga por cada año trabajado, así que la diferencia se multiplica por tu antigüedad. Y lo mismo ocurre con el mes de aviso previo cuando no hubo carta con treinta días de anticipación.
Cómo saber si tu caso califica
Revisa tus liquidaciones de sueldo de los últimos meses y fíjate en tres cosas.
• Si el sobresueldo aparece mes a mes, sin interrupciones, y no solo en temporadas puntuales.
• Si existe o no un pacto escrito de horas extraordinarias, y si se fue renovando indefinidamente.
• Si el monto es estable, señal de que esas horas formaban parte real de tu jornada.
Antes de firmar el finiquito
Puedes estimar cuánto te corresponde con nuestra calculadora de finiquito y revisar cuántos días te quedan para reclamar con la calculadora de plazos. El plazo para demandar un despido injustificado es breve, y una vez firmado el finiquito sin reserva de derechos la discusión se vuelve mucho más difícil.
Si te despidieron y las horas extras que trabajaste durante años no aparecen en el cálculo, agenda una evaluación de tu caso por WhatsApp. Revisamos tus liquidaciones y el finiquito antes de que firmes.